Rekrutering met sociale media heeft ook een keerzijde

Het merendeel van de sollicitanten in sociale media laat het na om de concrete inhoud van een vacature te raadplegen. Dat zegt Melanie Forbes, managing director van de Amerikaanse wervingsspecialist Guidant Group. Forbes verwijst daarbij naar een studie waaruit blijkt dat 90 procent van de sollicitanten de jobomschrijving van een vacature niet heeft gelezen.


Bovendien zou 85 procent ook niet over de gepaste kwalificaties en vaardigheden beschikken om de gevraagde functie in te vullen. Het fenomeen is volgens de onderzoekers in belangrijke mate te wijten aan het feit dat sociale media het voor kandidaten bijzonder eenvoudig heeft gemaakt om voor een baan te solliciteren.

"Social media zoals LinkedIn dreigen de rekrutering veel complexer te maken,” benadrukt Melanie Forbes. “Door de gebruiksvriendelijkheid van de sociale netwerken wordt het voor de rekruteerder immers veel moeilijker om het volume kandidaten te verwerken en het uiteindelijk ook het geschikte talent te identificeren."


"Het is voor werkzoekenden immers voldoende om - vaak tijdens een verloren ogenblik of het surfen op het internet - met een eenvoudige druk op de knop van de computer of smartphone hun kandidatuur voor een vacature in te dienen. Op die manier dreigen rekruteerders ook geconfronteerd te worden met kandidaten die in werkelijkheid slechts weinig interesse hebben in de vacature.”

“Een massale reactie op online vacatures leidt vaak tot oververzadigde wervingsacties, waadoor het voor de werkgever uiteindelijk moeilijker wordt om de meest geschikte kandidaat te identificeren en selecteren,” geeft Melanie Forbes nog aan. “Het lijdt geen twijfel dat platformen zoals Linkedin een grote waarde hebben voor de wervingsmarkt."


"Onder meer bieden de toepassingen de mogelijkheid om ook passieve kandidaten met een interessant profiel te bereiken. Maar de sector heeft ook een belangrijke keerzijde. Enerzijds is het interessant zoveel mogelijk kandidaten te bereiken, maar tegelijkertijd zouden er barrières moeten zijn zodat alleen de geschikte profielen worden geselecteerd.” (mah)