Business

Interne saboteur handelt altijd uit frustratie

In 2006 steeg het aantal Amerikaanse bedrijven dat problemen had met en door insiders naar 55%, vergeleken met 39% een jaar eerder. Dawn Cappelli bundelde haar conclusies in het Merit-model (Management and Eductation of the Risk of Insider Threat), waarin psychologische en technische factoren in elkaar grijpen. Het model moet managers toelaten om potentiële probleemgevallen in hun organisatie sneller op te merken. Het Merit-model stelt dat waakzaamheid moet beginnen bij psychologische factoren. 80% van de daders vertoont afwijkend, ‘raar’ gedrag in het algemeen. 60% vertoont specifiek persoonlijke eigenschappen als prikkelbaarheid. Een stevig aantal heeft een probleem met drank, drugs of slikt anti-depressiva. 100% van de daders handelde vanuit een teleurstelling. Afwijkend gedrag van individuen binnen een organisatie is de eerste aanwijzing en als dat doorzet, wordt het tijd om extra aandacht te besteden aan iemands bewegingen op het bedrijfsnetwerk. Wanneer daar tekenen opduiken van verdacht technisch gedrag, is het tijd om alarm te slaan. Toch brengt de toepassing van het model een aantal dilemma’s met zich mee. Omdat er doorgaans sprake is van een vertrouwensrelatie met de verdachte medewerker, kan deze voorzichtiger te werk gaan zodat hij moeilijker te betrappen wordt.

Bron: Datanews

Show More

Express wordt Business AM

Close
Close