Ondanks alle wettelijke maatregelen, moet worden vastgesteld dat discriminatie van vrouwen op de werkvloer een hardnekkig fenomeen blijft. Dat is de conclusie van een onderzoek van het Chartered Management Institute naar gendergelijkheid bij nagenoeg negenhonderd managers in Groot-Brittannië.
Daarbij moest immers vastgesteld worden dat 81 procent van de respondenten erkent het voorbije half jaar van genderdiscriminatie getuige te zijn geweest. Daarbij verwijst 50 procent naar discriminatie bij rekrutering en promotie, terwijl 42 procent gewag maakt van ongelijkheden in lonen en beloningen. Vrouwelijke managers merkten wel meer discriminatie op dan hun mannelijke collega’s. In de studie bleek dat 69 procent getuigt dat vrouwen het vaak moeilijk hebben om tijdens vergaderingen hun stem te laten horen. Bij vrouwelijke managers stijgt dat cijfer echter tot 83 procent, tegenover slechts 62 procent voor hun mannelijke collega’s.
Productiviteit
Anderzijds zegt 23 procent van de mannelijke managers de voorbije twaalf maanden een vrouwelijke werknemer te hebben gesponsord, terwijl 84 procent een vrouw voor promotie zou hebben voorgedragen en 69 procent als een mentor voor vrouwelijke medewerker was opgetreden. Verder erkende 81 procent van de managers getuige te zijn geweest van ongepaste opmerkingen, zoals commentaren met een seksuele ondergrond, vaak onder het grond van werkvloer-humor. “Er zijn nochtans duidelijke motieven om gendergelijkheid in het bedrijfsleven te realiseren,” aldus Ann Francke, chief executive van het Chartered Management Institute (CMI). “Het bereiken van een genderevenwicht is essentieel om de nationale productiviteit te versterken.” “Daarom moeten managers zich op alle niveaus inspannen om discriminerend gedrag tegenover vrouwen te elimineren en gelijkheid op hun werkvloer aanmoedigen. Managers hebben veel mogelijkheden om in te grijpen.” “Dat kan met bijzondere initiatieven, zoals sponsoring en mentorship, maar ook tijdens de dagelijkse werkdag, zoals het verbieden van neerbuigende of seksistische opmerkingen en zorgen dat ook vrouwen tijdens meetings worden gehoord.” (mah)